上周末，北京春季人才招聘会在中国国际展览中心拉开帷幕，1450多家单位参会，招聘职位近3万个，是历史上春季招聘会提供职位最多的一年。据不完全统计，有超过8万的应聘者涌入北京今年规模最大的招聘会，由此“点爆”了春节过后的第一轮求职高峰。    

　　现场

    一上午仅投出一份简历

    周日上午9点，记者来到国展中心，在人头攒动、熙熙攘攘的展会大厅内，有些人忙着四处投放简历，有些人急着向用人单位咨询岗位要求，有些人则无助地坐在展厅的窗台边翻看招聘报纸，还有人正茫然的在某些单位展台前方观望，他们各有各的表情，但眼中流露出的焦急、躁动和不安却是惊人的一致。天津师范大学的大四学生田小红上周五从老家河南赶来北京，“我想毕业以后到北京工作，所以这次来参加招聘会。”小田告诉记者，她暂时住在北京一个同学的宿舍里，等招聘会结束，就回天津继续完成大学最后一个学期的学业。

    周日上午不到9点，小田就到了招聘现场，她为这次招聘会准备了20份简历。一进会场，小田就直奔6号馆。“我最想去外企工作，我觉得外企很有挑战性，发挥空间也大。”小田一脸信心地介绍着自己的求职意向，她还向记者透露了她所能接受的底薪，“3000元以上就可以吧。”

    在渣打银行的展台前，小田挤进人群，细心地浏览着旁边的招聘信息，一会儿她弱小的身子就被身后庞大的应聘者队伍围住。小田被挤在最里面，显得有些无所适从。看着身旁的人不停地向单位人员问这问那，小田也小声地问了句:“这招应届生吗？”“什么专业？有什么职位意向？”工作人员快速地问道，“经济学，”小田说完自己的专业后，就没再开口说话。随后，没有争取，甚至没有将简历递送到工作人员的手中，小田便自动地从人潮中退出，“这么大的银行，可能没什么希望吧。”小田有些打退堂鼓，她表示，自己没什么经验，学历也一般，大的外企招聘应该需要工作经验的。随着一声轻轻的“叹”声，小田奔向了下一个展台。

    之后，小田又在丰田汽车公司的大展台前驻足了半天，她看了看招聘信息，又看了看自己手中一页纸上略显“单薄”的资历，自言自语到:“这儿也不行，他们都要会日语的。”看着人潮涌动的场面，小田突然显得有些胆怯和不知所措，“不会找不到一家单位要我的简历吧？”她小声地问记者。

    11点半，在6号馆转悠了一圈后，小田的额头开始冒汗，看着自己手中仍未投出的简历，“怎么这么半天还没投出一份？”小田拿简历的手有些颤抖，声音变得焦急，步伐的频率也开始加快。在佳能展台前，小田被一条招聘“管理培训生”的信息吸引住了，突然她眼睛一亮，兴奋地说:“这个条件我全符合！”随后便加入到了佳能展台前的人潮中。过了一会儿，小田一脸喜色地挤了出来，高兴地说:“终于投出了一份！”刚才愁眉苦脸的表情也随之烟消云散。“要是能进佳能这样的大公司就太好了，薪水都不重要，只要能有个机会，为的是锻炼自己。”小田舒了一口气，笑着说道。

    中午，小田准备借着刚才的“福气儿”再一鼓作气，“我不吃午饭了，接着找单位，我的目标还是外企，总之先试试吧。”

    跳槽族坦言为薪水而跳

    与小田相比，有5年工作经验的王先生就从容和成熟得多。王先生原就职于一家汽车公司，如今希望通过跳槽求得更大的发展。“我是学汽车专业的，所以今后的工作意向还会向汽车行业靠拢，目前给汽车救援公司投了一份简历。”王先生表示，选择跳槽的原因是多方面的，“比如薪水，公司环境文化以及机遇和发展。”王先生说，跳一次槽，能扩大自己的知识面和经验累积。他同时也表示，对于工作经验在5年以内的求职者来说，薪水是跳槽的最主要因素。

　　京籍大学生找工作有“底气”

    记者在采访中发现，在这场招聘盛宴中，跳槽一族唱起了招聘会的主旋律，相比之下，工作还没有着落的应届毕业生反而只占到了不到三分之一的席位。而来应聘的应届大学生中，北京学生更是少之又少。一位京籍户口的应届毕业生对此表示，“北京的学生一般不会很早开始找工作，我有不少同学都是准备临毕业前再看看，实在不行，还有父母‘托底’。”动用父母的关系找份工作已成为不少京籍大学生的就职理念之一。    

    形势

    招聘单位重能力轻学历

    在此次招聘会上，位于6号馆和7号馆的“外企专场”受到了应聘者的热捧，两个会馆也成为了今年招聘场上人气最旺的地带。据介绍，今年参会的外企单位达到百余家，其中不乏诺基亚、佳能、东芝、索尼爱立信、西门子等这样的知名公司。

    据佳能公司人力资源部负责人粗略估算，展会的两天内，共接到近1万份简历。记者在佳能展台前发现，工作人员对每位应聘者的提问都会耐心地解答，并提出相应的招聘建议。待应聘者确认后，工作人员会在简历上标明应聘意向。

    “今年我们提供了包括市场销售、技术服务、行政管理三部分的岗位，尤其需要注意的是，我们的大部分岗位对学历的要求都不是很高，只要大专以上就可以。”该负责人表示，在如今的市场环境中，企业是务实的，它更看重一个人的综合素质而不是一张文凭。此外，该负责人还透露，展会的两天内，只有几名技校或职高的学生来应聘，“大家普遍有误区，认为大企业就要高学历，其实像技术维修这种岗位高中生足以承担。”对于学历的要求，诺基亚公司的人力资源部工作人员表示，教育背景已经不能作为衡量人才的唯一标准，综合素质要占到应聘条件70％以上。

    另一家国际教育机构环球教育的招聘者告诉记者，公司可以通过实际的工作去证明应聘者是否适应这个工作，而不是靠一个证书。该公司的招聘宣传单上甚至没有提出学历的要求。“我们不在乎你英语是几级，也不在乎你是不是英语专业，你能做这份工作，我就用你。”    

    建议

    大学生应转变就职观念

    北京高校毕业生就业指导中心首席咨询师蒋爱丽认为，今年不少外企将学历门槛降低至大专学历对于大专毕业的学生来说是件好事，也是个机会。她表示，当今大学生早已经放下身段，转变了职业观，不再将薪水作为就业的第一标准。“外企的文化、快节奏的工作方式以及国际化的背景的确吸引了很多大学生，学生想闯荡世界、见世面的愿望是值得肯定和理解的。”蒋爱丽认为，大学生目前的就业形式依然是严峻的，对于想留在北京的外省籍学生来说更是如此。

    “现在一些国有企业已经在改变，学生应该适当转变一些固有的就职观念。外企虽然需求量大，但流动性也大，稳定性不是很好，相反，国有企业很看重大学生，稳定性好，待遇也都不错。”蒋爱丽说。她建议大学生在应聘的过程中，要将眼光放远。在追逐外企文化的同时，也不妨多多关注一些国有企业。