前台接待、收银员……这些“低档次”的岗位大学生以前都瞧不上，认为那是中专生该干的工作。而在前天的一场招聘会上，一上午就有近千名大学生争当收银员。

千名大学生青睐收银员

2月16日上午，省人才交流中心门前已经排起了数百米的长龙，上万名大学生翘首以待，希望4年的寒窗苦读能换回一份好工作。

“招聘前台接待、收银员，要求：应届高校毕业生，大专以上学历。”招聘会大商集团郑州新玛特购物广场有限公司展台前，已经挤满了应聘大学生，桌子上一尺多厚的应聘简历很快就被抢完，不少大学生拿着简历或蹲或站正在填写。

“已经收到1000多份应聘简历。”郑州新玛特公司人力资源部负责人周女士连称想不到：“大商集团会在郑州再开几家大型超市，所以急需大量的前台接待、收银员及导购员。本来还担心招不够人，没想到吸引了这么多大学生来求职。”

上了4年大学，怎么会选择当一名收银员？“一个月能拿1300多元钱，还签合同办社会保险，这样的待遇我已经很知足了。”河南财经学院会计专业的大学生小鲁认为，大学生如果在收银员的工作上表现不错，完全可能转成财务行政工作，只要有发展前景，刚开始就算是服务性岗位，也完全可以接受。

“低姿态”找工作是最好选择

“大学生争当收银员是‘很正常的现象’。”省人才交流中心市场部部长韩语思认为。

2008年，全省普通高校毕业生将达到33万人，加上往年尚未就业的毕业生，待业学生将超过35万人，就业压力越来越大。

面对严峻的就业形势，合理调整个人择业观念和就业期望值，以一种“低姿态”的方式找工作或许是最好的选择。现在很多刚走出校门的大学生已开始认识并接受这一现实。

这俩政策求职时用得着

工作试用期最多半年

以前，试用期内达不到录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，很多刚毕业的大学生都吃过这样的亏。

已经实施的《劳动合同法》对试用期作了限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一求职者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一个月内不签合同付双薪

大学生找工作可要留意了，一个月内单位不签合同就得给双倍工资。

大学生和用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其行为不违法。

如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年仍然未和员工签劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应当视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。