某国内前十强零售卖场，在2008年1月1日新劳动法实施后面临很大的人力资源成本冲击。具体表现在两个方面：

    第1：岗位类别多，岗位班次多，人员流动大，全部直接雇佣会直接导致企业亏损；

    第2：大部分岗位需求简单，常年熟练工的价值不大，而长期雇佣自然产生的无固定期限劳动关系会对企业形成不确定的长期财务风险。

    为了解决她的难题，同时又维护国家法律的严肃性，该卖场尝试把2008年度的部分岗位委托巧步™通过人员派遣的方式实现。巧步™为客户提供了以下服务：

    第1：代为客户招聘并初选员工；

    第2：按照客户指定的岗位标准对应聘者进行预培训；

    第3：与培训合格者签订劳动合同为他们购买保险后立即向客户派遣上岗工作；

    第4：对于客户不满意的员工可以退回巧步™，巧步在2天内派遣替补员工。

派遣合作进行一个月后，客户的人力资源部钱主任赞道巧步™：本来只是为了适应新法律的尝试性合作，但现在发现巧步™不仅做了该做的，而且大大节省了我们的管理资源和成本，让我们有更多时间专注内部管理和对外营销。