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美世人力资源调查：新加坡薪金增长 将调高到4.3%
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日期：
2007-8-10 17:55:00
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美世人力资源(Mer- cer Human Resource Consulting)最新的新加坡年中的薪水调查显示，到今年年底，平均薪金增长将由原来的3.9%调整到4.3%，而一些公司还计划通过更高的薪金增长来吸引人才，减少员工流动过高的问题，薪金涨幅预计会在未来保持增长态势。
在各行业中，制药和保健业薪水涨幅达4.5%。而过去一直略居下风的房地产业，薪水涨幅也从去年的3.6%增长到今年的4.4%。
随着市场对人才的竞争愈发激烈，公司纷纷开始使用各种短期策略例如增长薪金和可变动花红(variable bo- nuses)来吸引和留住员工。
薪金是减少员工流动的因素之一，但美世人力资源另一调查却显示耐人寻味的结果，那就是让高等人才心萌去意的最大原因，是他们与上司间紧绷的关系。其次是缺少事业发展的机会。
另外，各行业的可变动花红已逐渐稳定下来，在2006年至2008年内，将分别为18.4%、18.3%和19.1%。
但值得注意的是，房地产领域一反过去低迷不蹶的状态，该行业的可变动花红在2006年仅是基本薪金的15.3%，在2007年和2008年将分别达到21.8%和20.5%，大大高于行业平均水平，略低于航空航天业。
美世人力资源认为，新加坡的房地产业如此红火，该领域在今年取得高回报并不令人感到意外，而这个趋势在2008年还将持续。
报告还显示在各职能主管中，财务主管和工程主管的薪水一马当先。而高科技领域则为人力主管、销售主管等高级执行人员提供了最高价码。与去年报告取得相同结果的是，区域职能在年基本薪金和全年总收入上都比国家职能高。
随着新加坡强劲的经济增长，美世人力资源相信新加坡公司将在今明两年，甚至更远以后都还将继续面对如何留住人才的压力。
美世人力资源建议，公司不应该只从加薪或其他短期福利下手，而是应该寻找其他策略，例如员工交流、满意度调查和重审公司福利来吸引并留住员工。
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| 来源：
联合早报
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