单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实（7月13日《信息时报》）。

　　《劳动合同法》是为劳动者保驾护航的，但“单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同”这样的规定要真正惠及劳动者，还需要相关的法律，特别是政府部门真正为《劳动合同法》保驾护航，落实并监管《劳动合同法》的落实。在如今劳动者找份工作很不容易的前提下，劳动者是不敢冒着被炒鱿鱼的危险去争取权益的。这就需要尽快制定《劳动争议处理法》、《工会组织法》、《社会保险法》、《劳动标准法》、《劳动基准法》、《集体合同法》，保证劳动法制体系的完整，更重要的是让用人单位（包括行政事业单位）执行《劳动合同法》，凡不执行《劳动合同法》就要付出沉重的代价，让用人单位没有胆量不执行。试想，如果像《劳动法》那样，不执行也能平安无事，谁还会执行《劳动合同法》呢？

　　《劳动合同法》也需要保驾护航啊。